Az egyik legerősebb szempont a munkavállalásban a rugalmas munkaidő, a változatos munkakörnyezet. Ma már nehéz kellően motiválni egy Z generációs munkaerőt egy jól fizető, de 8 órás kötött munkaidővel. Ezért érdemes fontolóra venni a egyre divatosabbá váló home office lehetőségét, mely nem csak szabadságot ad, de kimozdít a monoton irodában töltött idő unalmából is. Abszolút elmondható, hogy a jó employer branding részét képezi az a szemlélet is, ...
Semmi mellébeszélés, csak a kendőzetlen valóság jelenik meg a svéd vodka videójában, amit a feliratok szerint az újonnan felvett dolgozóknak vetítenek le. A transzparencia egyre lényegesebb üzenete a nagyvállalatok munkáltatói márkájának , amit a Bartle Bogle Hegarty által készített film szó szerint értelmezett.
A nem kevés humorral megfűszerezett videó lényege, hogy az Absolut vodka nem titkol semmit és éppen ezért dolgozói sem restek akár pucéran a ...
Mostani kutatásunkban a Neticle segítségével az Y és Z generáció számára kínált gyakornoki és diákmunka lehetőségek hirdetéseit vizsgáltuk a közösségi térben .
Facebook = az egyik legmegfelelőbb hely a diákmunka hirdetésére
Az ő esetükben az a helyzet, hogy szinte már lételemük a social , ezzel kelnek és fekszenek, ezt lélegzik. Így elég kézenfekvő olyan közegben megcélozni őket, amelyben otthon érzik magukat, nemde? A cikkünkben az elmúlt egy ...
Gyakran halljuk, hogy vezetők egy-egy felmondás során fennen hangoztatják: mit nekem munkaerőhiány, majd jön másik, nincsen pótolhatatlan ember! Tényleg nincsen, vagy ez megint egy hibás felvetés és jelentkeznek a repedések?
A minap éppen egy szakmai beszélgetés folyt a kapcsolódó témában. Egy magyarországi közepes méretű vállalat saját fejlesztési informatikai hátterét egyetlen fejlesztővel tartja karban, menedzseli. Nagyon kényelmes, hogy a fejlesztő ...
Amennyiben a fiatal munkakereső generációk (Y és Z) valóban a munka és a magánélet kiegyensúlyozottságát, és az ezekkel kapcsolatos döntési szabadságot preferálják , a szervezeteknek erősen el kell gondolkozni azon, hogy ezt a rugalmasságot miként tudják kialakítani , és ezzel együtt milyen módon szerepel abban a munkáltatói márka ( employer branding) stratégiában , amivel az új munkavállalókat megcélozzák.
Napjainkban egyre többször halljuk, és most ...
Az ünnepek alatt mi is feltöltődünk, hogy még izgalmasabb kutatásokkal, elgondolkodtató témákkal rukkoljunk elő az új esztendőben.
A Hive Creative rövid online felmérést készített, melyből kiderül, hogy ki dolgozik és ki nem a két ünnep között. Néhol meglepő, néhol pedig a várakozásnak megfelelő válaszok érkeztek, érdemes azonban kielemezni, hogy kik és mennyit dolgoznak az ünnepek alatt!
Adjunk is választ rögvest a legégetőbb kérdésre! A kérdőívet kitöltők 74,5%-a dolgozik a két ünnep között , 19%-a pedig nem. A fennmaradó 6,5% pedig a teszt kitöltésekor még nem tudta, hogy ...
A blogunk csupán néhány hónapja látott napvilágot, mégis rengeteg employer branding témában hallattuk a hangunkat. Mértünk, kutattunk, előadtunk és értekeztünk a munkáltatói márkáról. Az év végének közeledtével, pedig csokorba gyűjtöttük a legolvasottabb, legátfogóbb és legtöbb kommentet generáló tartalmainkat és azok tanulságát.
A munkáltatói márkaépítés nem összemosható más szakterületekkel
Sorra vettük, hogy általában mely ...
Az elmúlt időszakban többször is hangsúly terelődött a hazai bérviszonyokra: a téma általánosan negatív megítélését jól tükrözik a közéleti események, sztrájkot sürgető hangok is. Sokan mindennek alfája és omegájaként tartják számon, hogy mennyit viszünk haza a hó elején, és abból mennyi marad a végére (ha egyáltalán...), így megnéztük, hogy a magyar internetezők mit gondolnak a munkáltatójukról, a munkaerőpiacról, ha a fizetésükről van szó ...
