Az emberi szükségletek hierarchiája, a Maslow-piramis belső motivációnk eredetét hivatott ábrázolni. Mindennapi igényeink talán nincsenek közvetlen párhuzamban munkahelyi szükségleteinkkel, ennek ellenére erős kapcsolat van a kettő között.
Nem véletlen, hogy a piramis első, legfontosabb eleme a “fiziológiai szükségletek” címkét viseli. Minden további lépcsőfok erre épül, hiszen mindenki pontosan jól tudja, hogy éhesen és álmosan milyen jelentős ...
Egyáltalán nem szokatlan helyzet, hogy a folytonos meetingek stresszhelyzetet szülnek, mely akár a munkavállaló felmondásához is vezethet. Na de mit is tehetünk ez ellen? A válasz egyszerűbb, mint gondolnánk!
Észre sem vesszük, mégis gyakran előforduló eset, hogy a kis- és középvállalati (KKV) meetingek olyan szintű negatív élménnyé válnak az idő múlásával, hogy a munkavállaló inkább dönt a felmondás mellett, mint tovább cipelje teherként az ...
Tavasszal rendezték meg a Nextent Informatika Zrt. és a SelfDrvn Enterprise közös szakmai délelőttjét, ahol hazánkban első alkalommal mutatták be a SelfDrvn gamification alapú digitális platformját (Saas), melynek használatával a vállalatok növelhetik munkatársaik elkötelezettségét, folyamatos visszajelzéseket adhatnak és kaphatnak, illetve erősíthetik vállalati kultúrájukat.
Cikkünkben a Nextent tanácsadója, Angyal Fruzsina beszél a digitalizáció HR-ben ...
Gondolkoztál már azon, hogy sok esetben az álláshirdetéseid az álláskereső első benyomását is meghatározzák Rólad, mint munkáltatóról? A hirdetések szövegezésének munkáltatói márkára kifejtett hatása ugyan sejthető, kutatásunkból mégis az látszik, hogy a magyar pozícióleírások szerzői sokszor nem jutnak túl a mindenki által jól ismert idiómákon. De jöjjenek a Hirewiser partnercége, a Neticle által felfedett hírhedt kifejezések, amik az elmúlt ...
A kis- középvállalatoknál is látunk igényt a munkáltatói márka fejlesztésére. Ezért ezért kiemelkedő jelentőségű számunkraa Munkaerő Mindenkinek előadás és workshop , ami a kkv-k toborzási és munkaerő megtartási kérdéseire fókuszál.
Régóta foglalkozunk a munkáltatói márka kérdéseivel a nagyvállalatok szemszögéből. Egy kisvállalat azonban nem tud megbízni tanácsadót, hogy kialakítsa a munkáltatói márkáját . Ezt kiváltandó jött létre a ...
A 2018-as Márkaépítés a munkaerőpiacon konferencián jártunk, melynek fókuszában a KKV-k számára használható megoldások, eszközök és a HR technológiai újdonságok álltak. A rendezvény kapcsán Káli György-gyel, a a Brandbook magazin és a brandbook.hu főszerkesztőjével beszélgettünk.
Többféle vonalon is mozgunk, működtetünk egy Brands Klub nevű üzleti ...
A vállalatok számára az állásbörze az egyik legjobb eszköz a munkáltatói márka bemutatására. A tavaszi HVG és BME állásbörzéken jártunk és összegyűjtöttünk néhány remek ötletet , amiből érdemes szemezgetni, saját cégedre szabni és beépíteni a kiállítói eszköztáradba.
Vonzd be a tehetségeket trükkösen
Nem sikerült központi helyet foglalni az állásbörzén? Vagy csak a standodhoz akarod vezetni a potenciális jelöltjeidet? Mindkét kérdésre ...
Miért fontos a belső kommunikáció egy vállalat életében, hogyan motiválhatjuk a munkavállalókat, miért fontos az érintetti párbeszéd és miért kell nagyobb hangsúlyt fektetni nemcsak a toborzási folyamatokra de a megtartásra is? Többek között ezekre a kérdésekre kerestük a válaszokat, cikkünk interjúalanya Kászonyi Péter, a Celltrion Healthcare Hungary Kft. HR managere.
Találkoztál már Te is azzal a megállapítással, hogy napjaink munkavállalói számára különösen fontos döntési tényező elhelyezkedés szempontjából az, hogy milyen társadalmi cél mellett áll ki egy vállalat, ugye? Kétségkívül jó érzéssel tölt el minket, hogy munkánk által mi is hozzájárulhatunk valami jóhoz, főleg, ha azonosulni is tudunk a céllal. A Neticle -lel most arról rántjuk le a leplet, hogy milyen érzelmi értékek mentén építheti tovább a ...
