Beköszöntött az ősz, kezdetét vette az iskola, óvoda, egyes szülők legnagyobb örömére, mások bánatára. Munkáltatóként mit tehetünk, hogy megkönnyítsük az ovi/suli kezdést kisgyermekes munkavállalóink számára?
- Legyünk rugalmasak, amennyire csak lehetünk!
Tanévnyitók, szülői értekezletek. Egy gyermek esetén is macerásnak lehetnek, hát még, ha több gyerek különböző intézményeibe várják az embert mindenféle év eleji elfoglaltságokra. Ilyen esetekben a munkavállalóban plusz stresszforrásként jelentkezik, hogyan oldja meg mindezt úgy, hogy a munkahelyén ne orroljanak rá. Hatalmas pluszpontot szerezhetünk munkáltatóként, ha ilyen esetekben egy kicsit rugalmasabban tudjuk kezelni a munkatárs beosztását, esetleg túlórák alóli felmentést kap az illető.
- Legyünk nyitottak a támogatásokkal kapcsolatban!
Az iskolakezdés legtöbb esetben súlyos anyagi vonzattal jár, mely esetleg megterhelő is lehet a szülők számára. Ha a munkáltató saját képességeihez mérten ebben támogatást nyújt, a munkavállalói lojalitást növeli. Lehet szó akár pénzbeli, akár különböző tanszerutalvány formájában kiosztott támogatásról, ez mindenképp egy olyan gesztus, amely a lojalitás mellett a munkáltatói márkát is erősíti.
- Lehetőségekhez mérten igyekezzünk minél nagyobb szabadságot biztosítani!
Elképesztő segítség lehet (főleg az elsősök, illetve a kiscsoportos ovisok, bölcsisek esetében) egy-egy plusz szabadnap, hiszen az első nap egy teljesen új intézményben rendkívül fontos és egyben ijesztő is lehet egy kisgyermek számára. A kezdeményezésre nagyszerű példa a Tesco idei húzása, mely során minden első osztályba lépő gyermek szülője a tanév első napjára szabadnapot kapott. Ha a szabadság biztosítása nem lenne kivitelezhető, esetleg az adott szülő munkája nélkülözhetetlen és pótolhatatlan, a home office lehetősége is sokat segíthet.
- Legyünk kiszámíthatóak!
Amennyiben még nem tettük, célszerű kialakítani egy stabil munkarendet, amit a családos munkavállaló ki tud számítani. Ügyeljünk arra, hogy ha eddig nem tettük, ezután se szervezzünk meetingeket 15:30-ra, illetve a rendkívüli üzleti utakat, értekezleteket, túlórákat, amennyire lehet, szereljük ki a rendszerből. Az, hogy az ember tud előre számolni a szabadidejével, minden munkatárs érdekeit szolgálja, nem csak a gyermekesekét.
Mindezek mellett rendkívül oda kell figyelnünk, hogy a gyermektelen munkavállalókra se pakoljunk plusz terhet amiatt, mert a gyermekeseknek kedvezni szeretnénk. A legjobb megoldás lehet ebben az esetben a helyzet miatt esetlegesen jelentkező túlórák kiemelt honorálása, jutalmazása.
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
