Sokaknak borsódzik a háta, ha meghallja a gyakornok kifejezést, legyen szó akár munkáltatóról, akár munkavállalóról. Miért festünk egyből negatív képet erről, illetve miért kelt szinte azonnal rossz érzést az emberben? Tulajdonképpen megéri gyakornokot alkalmazni, vagy túl sok buktatóval jár? Ezúttal ezt a témakört járjuk körbe.
Rengeteg multi rendelkezik alaposan kidolgozott, szervezett mentor-, illetve gyakornoki programmal, mégis kifejezetten nehéz a gyakornokok helyzete. A sztereotípiák szerint a legtöbb gyakornoki pozíció csupán addig szép színes és izgalmas, amíg a leendő gyakornok meg nem állapodik a munkáltatóval. Onnantól kezdve ugyanis olyan szakmába nem illő feladatok ellátását várják el tőle, mint a kávéfőzés, aktatologatás, vagy a mosogatás. Azok a cégek, akik ezekhez hasonló teendőkkel halmozzák el gyakornokaikat, nem sok eséllyel tesznek szert hosszútávon működő, hatékony és operatív munkakapcsolatra.
Mindezek ellenére miért keresik mégis annyian a gyakornoki lehetőségeket?
Gyakornoki állást leggyakrabban friss diplomás pályakezdők, illetve még aktív tanulmányokat végző fiatalok keresnek. Sok esetben azért, mert szükségük van meghatározott idejű szakmai gyakorlatra, a leggyakoribb oka azonban a megélhetés. A felsőoktatásban részt vevő fiatalok legtöbbje rákényszerül, hogy tanulmányai mellett valamilyen részmunkaidős tevékenységet vállaljon, pénzszerzési lehetőségek után nézzen. Az esetek többségében a munkára fordítható „szabadidejük” korlátozott, ezért egy heti 20-30 órás gyakornoki pozíció jelentheti számukra az ideális munkakört.
Miért éri meg gyakornokot foglalkoztatni?
Általános megfigyelés, hogy a gyakornokok leggyakrabban lelkesen, energikusan érkeznek egy céghez. A bizonyítási vágy erősen dolgozik bennük, így a legapróbb feladatokat is teljes erőbedobással viszik véghez. Mivel sok esetben nem rendelkeznek korábbi tapasztalatokkal az adott szakterületet illetően, számos potenciál rejlik bennük: akár olyan új szemléletmódot képviselhetnek, melyre az „öregek” nem is gondolnának, vagy csak elkerülte a figyelmüket, illetve olyan kreatív, fiatalos lendület hajtotta ötletekkel állhatnak elő, ami szintén új megvilágításba helyezheti a dolgokat, például egy brainstorming alkalmával.
Mik a hátrányai, ha gyakornokot alkalmazunk?
Legfőbb hátránynak talán a már az előnyöknél is felsorolt tapasztalatlanságot nevezhetjük. Sajnos számolnunk kell azzal, hogy a hozzánk érkező gyakornokok képzésére, fejlődésére időt és energiát kell fordítanunk, ez azonban a későbbiekben kifizetődő lehet számunkra.
Miket érdemes észben tartani?
Fontos odafigyelnünk, hogy „kisegítő” munkaerőnk az általunk rábízott feladatokon túl hallgatói kötelességeinek is eleget kell, hogy tegyen, tanulmányaira is energiát kell fordítania, így semmiképp sem szabad túlterhelnünk, ha nem akarjuk elveszíteni. Mindemellett pedig arra is célszerű odafigyelnünk, hogy a gyakornok mennyire hajlandó új dolgokat kipróbálni és mennyire veszi fel könnyen a ritmust, hiszen a fejlődés minden szakma elengedhetetlen velejárója, az erre való affinitás hiánya pedig a munkakapcsolat végéhez vezethet.
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
2019.02.12. 15:19:54
Visceroid 2019.02.12. 15:20:13
Gyakornok LÁNYOKAT miért alkalmazunk? Na vajon miért?
Berelhetoreklamfelulet 2019.02.12. 15:20:18
Ennyi. Kár ezt szépíteni.
Melki 2019.02.12. 16:33:03
És ezzel mi a baj?
Nyilván mindenki csak a kifejezetten tapasztalt, azon belül is a legjobbak legjobbjait venné fel, ha tehetné. Ezt a világon egyetlen cég sem teheti meg, értelemszerűen minél többet kell valakivel foglalkozni annál kevesebb pénz jut rá.
Erinaceus 2019.02.12. 16:33:38
Másfél éve dolgozom gyakornokként egy multinál, és még egy évem van az MSc képzésből. Az osztályvezető már 7 hónap munkaviszony után megkérdezte, hogy ugye végzés után maradni akarok, és igent mondtam (senki semmit nem írt alá). Az én tapasztalatom az, hogy a cég igyekszik bennünk gyakornokokban jó benyomást kelteni, mert érdekükben áll, hogy a belső folyamatokat már nagyrészt ismerő embereket vehessenek fel friss diplomával.
Adózási/finanszírozási okokból a mi fizetésünk nem az osztály költségvetéséből megy hanem egy központi céges alapból, így a menedzsment számára valóban gyakorlatilag "ingyen munkaerő" vagyunk, de ez inkább előny mint hátrány, ugyanis olyan új ötletek kipróbálását bízzák ránk, amikre saját költségvetéséből nem tudnak/akarnak forrást biztosítani (mert lehet hogy nem lesznek jövedelmezők) - ennek köszönhetően nekünk, a 10 gyakornoknak van a legváltozatosabb, legérdekesebb munkánk a 100 fős osztályon. Emellett teljesen rugalmas a munkaidő, a beosztásomról egyedül én döntök, és az adott hónapban bent töltött órák száma alapján kapok fizetést - nyáron sokat keresek, vizsgaidőszakban keveset dolgozom.
élhetetlen 2019.02.12. 19:38:50
A másik. „utólag is lehet gyomlálni”. Az utólagos gyomlálásnál azt is ki kellene szedni, ami a kivett kommenthez szólt hozzá, egyébként értelmezhetetlenné válik az egész. Ez 100-200 kommentnél már babrás.
Reckl_Amál · http://recklamal.blog.hu 2019.02.12. 19:39:01
Berelhetoreklamfelulet 2019.02.13. 09:39:11
Persze vannak olyan helyek ahol szépen felépített rendszere van, és szeretik jófejségként beadni, hogy végzés után továbbra is dolgoznának az illetővel... de az átlagos helyzet az, hogy ezek nem jófejségből csinálják így, hanem kényszerből, mert nem fizetnek annyit, hogy amúgy versenyképesek legyenek.
2019.02.13. 09:39:18
A másikhoz: ha nincs azonnal megjelenő komment, teljesen értelmetlenné válik a párbeszéd. 100-200 komment az nagyon ritka dolog, és ilyen témáknál totál kizárt, az a határátkelő meg a b1 terepe. Ilyen ritkán kikerülő kis blogoknál öntökönlövés a cenzúrázgatás, mert mire kialakulna egy kis párbeszéd, elmúlt a főoldal, és megy a süllyesztőbe az egész.
Melki 2019.02.13. 11:20:11
A gyakornokság nem jelent ingyen munkát. Igaz, én szoftverfejlesztőként, de gyakornokként is kaptam normális fizetést, kb ~20-25%-al kevesebbre jött ki a nettó órabérem, mint egy pályakezdő főállásúé.
Ebben szerintem semmi lehúzás nincs, az ottani, nálam 4-6-szor többet kereső senioroknak több időt kell a gyakornokokkal tölteni és kb az ő idejük a legértékesebb. Emellett egy gyakornok jó eséllyel kevesebb ideig marad, tehát a belefektetett idő is kevésbé térül meg, ez szerintem tökéletesen indokolja az alacsonyabb fizetést.
Biztos vannak olyan területek, ahol a gyakornok csak tapasztalatot kap, de látni kell, hogy ebben az esetben annak a gyakornoki állásnak ennyi a piaci értéke. Akár tetszik akár nem, a gyakornoknak eszerint csak a tapasztalatért is megéri oda mennie.
Ha nem így lenne, akkor nem találnának ingyen gyakornokot.
Azért szerintem az ingyen gyakornokság manapság már nem jellemző.
Moderálás: Szerintem is kiakasztó az előre moderálás, fölöslegesen megöli a párbeszédet.
élhetetlen 2019.02.13. 15:58:38
élhetetlen 2019.02.13. 15:58:47
Ez az előre, vagy utána gyomlálunk, ízlés kérdése. Engem az idegesít, ha van egy válasz, meg akarom nézni, hogy mire van, de már nincs ott, de a válasz ott van. Egyébként meg a bloggazda szíve joga eldönteni, hogy melyik módszer a kényelmesebb neki. Bármelyik megoldás jobb, mint a kinyilatkoztatások, amire nem tudsz válaszolni, mert nem kommentelhetők.
élhetetlen 2019.02.13. 15:58:49
Berelhetoreklamfelulet 2019.03.27. 19:54:09
Szal van egy embered, akinek a versenyképességét a mekis munkához tudod csak hasonlítani, és azzal érvelsz.
Nem tudom ez ironikus írás akart lenne, csak nem jött át? :D