Sokaknak borsódzik a háta, ha meghallja a gyakornok kifejezést, legyen szó akár munkáltatóról, akár munkavállalóról. Miért festünk egyből negatív képet erről, illetve miért kelt szinte azonnal rossz érzést az emberben? Tulajdonképpen megéri gyakornokot alkalmazni, vagy túl sok buktatóval jár? Ezúttal ezt a témakört járjuk körbe.

[…] gyakornokság alatt azt az idealista és kicsit naiv állapotot értjük, amikor a még tanuló jogviszonnyal rendelkező, de már lassan diplomás egyetemisták munkatapasztalatot szereznek szervezett körülmények között.

Rengeteg multi rendelkezik alaposan kidolgozott, szervezett mentor-, illetve gyakornoki programmal, mégis kifejezetten nehéz a gyakornokok helyzete. A sztereotípiák szerint a legtöbb gyakornoki pozíció csupán addig szép színes és izgalmas, amíg a leendő gyakornok meg nem állapodik a munkáltatóval. Onnantól kezdve ugyanis olyan szakmába nem illő feladatok ellátását várják el tőle, mint a kávéfőzés, aktatologatás, vagy a mosogatás. Azok a cégek, akik ezekhez hasonló teendőkkel halmozzák el gyakornokaikat, nem sok eséllyel tesznek szert hosszútávon működő, hatékony és operatív munkakapcsolatra.

Mindezek ellenére miért keresik mégis annyian a gyakornoki lehetőségeket?

Gyakornoki állást leggyakrabban friss diplomás pályakezdők, illetve még aktív tanulmányokat végző fiatalok keresnek. Sok esetben azért, mert szükségük van meghatározott idejű szakmai gyakorlatra, a leggyakoribb oka azonban a megélhetés. A felsőoktatásban részt vevő fiatalok legtöbbje rákényszerül, hogy tanulmányai mellett valamilyen részmunkaidős tevékenységet vállaljon, pénzszerzési lehetőségek után nézzen. Az esetek többségében a munkára fordítható „szabadidejük” korlátozott, ezért egy heti 20-30 órás gyakornoki pozíció jelentheti számukra az ideális munkakört.

Miért éri meg gyakornokot foglalkoztatni?

Általános megfigyelés, hogy a gyakornokok leggyakrabban lelkesen, energikusan érkeznek egy céghez. A bizonyítási vágy erősen dolgozik bennük, így a legapróbb feladatokat is teljes erőbedobással viszik véghez. Mivel sok esetben nem rendelkeznek korábbi tapasztalatokkal az adott szakterületet illetően, számos potenciál rejlik bennük: akár olyan új szemléletmódot képviselhetnek, melyre az „öregek” nem is gondolnának, vagy csak elkerülte a figyelmüket, illetve olyan kreatív, fiatalos lendület hajtotta ötletekkel állhatnak elő, ami szintén új megvilágításba helyezheti a dolgokat, például egy brainstorming alkalmával.

Mik a hátrányai, ha gyakornokot alkalmazunk?

Legfőbb hátránynak talán a már az előnyöknél is felsorolt tapasztalatlanságot nevezhetjük. Sajnos számolnunk kell azzal, hogy a hozzánk érkező gyakornokok képzésére, fejlődésére időt és energiát kell fordítanunk, ez azonban a későbbiekben kifizetődő lehet számunkra.

Miket érdemes észben tartani?

Fontos odafigyelnünk, hogy „kisegítő” munkaerőnk az általunk rábízott feladatokon túl hallgatói kötelességeinek is eleget kell, hogy tegyen, tanulmányaira is energiát kell fordítania, így semmiképp sem szabad túlterhelnünk, ha nem akarjuk elveszíteni. Mindemellett pedig arra is célszerű odafigyelnünk, hogy a gyakornok mennyire hajlandó új dolgokat kipróbálni és mennyire veszi fel könnyen a ritmust, hiszen a fejlődés minden szakma elengedhetetlen velejárója, az erre való affinitás hiánya pedig a munkakapcsolat végéhez vezethet.